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【央视新闻客户端】

6 月 22 日 ，蔚来高级副总裁兼乐道汽车总裁沈斐在接受采访时针对市面上 " 买不起蔚来才买乐道 " 的说法予以驳斥 。在他看来，这是早期市场误解。今年走访下来
，沈斐发现，乐道的真实用户画像十分清晰：企业中层特别多
。" 他们不是没有购买力 ，而是更在意这辆车是不是得体
，适不适合家庭。"谈及是否降价，沈斐表示：首先 ，乐道确实坚持保持价格相对稳定 。但如果说完全不降价
，也不准确
。现在行业竞争越来越激烈，价格不动但配置增加 ，某种意义上也是另一种降价。乐道做的更多的是
，在保持一款车型相对价格稳定的同时，把性能和配置提升上去 ，也就是增配不涨价 。为什么不疯狂降价？因为如果疯狂降价
，就会脱离你的用户消费区间，也没有那么多意义
。一个企业从经营角度必须可持续。你要持续服务用户 ，持续把产品做好，就不能只看短期销量 。原标题：《乐道总裁沈斐回应 " 买不起蔚来才买乐道 "：企业中层特别多
，他们不是没有购买力，是更在意车是不是得体；价格不动增配 ，也是另一种降价》

全面建设社会主义现代化国家
，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党 ，关键在人
。6 月 15 日
，全国党建工作座谈会在北京召开。作为马克思主义建党学说中国化时代化的最新成果，习近平党建思想明确将 " 坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍 " 列为一项重要内容 ，彰显出夯实事业发展人才支撑的关键作用 。怎样是好干部？如何选贤任能？对此
，习近平总书记有着深邃思考
、清醒认知
。2007 年 8 月，时任上海市委书记习近平留意到报纸上一篇介绍诸葛亮 " 知人七道 " 的短文 ，批转给市委研究室学习；随后
，当月召开的全市党政负责干部大会上，他在讲话中强调 " 要加强干部考察和监督 " ，援引了 " 知人七道 " 加以阐释：间之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变
，咨之以计谋而观其识，告之以祸难而观其勇 ，醉之以酒而观其性
，临之以利而观其廉，期之以事而观其信 ……生动简洁、鞭辟入里 ，触及选人用人中志向 、能力
、担当、品性等诸多方面
，起到了很好的教育效果。在长期地方为政实践中，习近平同志始终严把德才标准 、坚持公正用人 ，积极探索干部培育
、选拔、管理 、使用的规律与路径——在河北正定
，面对各级班子文化程度偏低
、年龄偏大、中青年干部偏少等问题，大刀阔斧调整班子 ，按照中央干部队伍 " 革命化 、年轻化
、知识化、专业化 " 要求
，不拘一格 、唯 " 德才 " 是举；在福建，选才时反对 " 唯文凭论 "" 唯分数论 " ，强调提拔使用干部要有正确导向，" 近君子
，远小人 " 的生动实践体会，为当地干部工作带来清新之气；在浙江 ，大力推动当地创新干部选拔任用方法
，不断把政治上靠得住、工作上有本事
、作风上过得硬、能够领导科学发展的干部选任到各级领导岗位 。贤良之士众，则国家之治厚。这是古往今来历经实践检验的为政至理
。新时代以来 ，习近平总书记总结 " 得贤者胜
，失贤者败 " 的历史经验 、立足我们党要在中国长期执政的战略高度
、着眼实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，引领干部队伍在革命性锻造中积极担当作为、焕发蓬勃生机。树立选人用人正确导向 ，把政治标准放在首位
，明确 " 旗帜鲜明为那些敢于担当 、踏实做事
、不谋私利的干部撑腰鼓劲 "；完善干部考核评价体系，推动 " 形成能者上、优者奖 、庸者下
、劣者汰的良好局面 "；落实 " 三个区分开来 " ，切实保护干部干事创业的积极性 ……2013 年
，新时代以来的第一次全国组织工作会议，习近平总书记开宗明义强调的问题就是 " 建设一支宏大的高素质干部队伍 " ，强调 " 治国之要，首在用人 "
，要求好干部要做到 " 信念坚定、为民服务 、勤政务实
、敢于担当、清正廉洁 " 。用坚定理想信念炼就 " 金刚不坏之身 "，践行 " 全心全意为人民服务 " 的根本宗旨 ，怀揣 " 咬定青山不放松 " 的执着
，做疾风劲草 、当烈火真金，" 不以一毫私意自蔽 ，不以一毫私欲自累 "
，强党强国就有了过硬队伍，复兴宏图就有了坚实依托
。" 十五五 " 开局之年 ，树立和践行正确政绩观学习教育在全党开展。习近平总书记在多个场合对广大党员干部进行 " 思想校准 "
，躬身示范、深刻指引——" 落实‘立党为公
、为民造福、科学决策 、真抓实干’总要求，引导广大党员干部踏踏实实干事创业 "" 着力培养选拔敢打硬仗
、善打胜仗的优秀干部 "" 全面提高干部队伍的现代化建设本领 "……归根结底 ，正是要在关键时期抓住干部这个决定性因素
，引领广大党员干部担当实干、勇做先锋，团结带领广大人民 ，把社会主义现代化的宏伟蓝图变为美好现实 。