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。

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【央视新闻客户端】

　　本报记者 贾丽 　　从科幻电影走向现实
，AI（人工智能）眼镜正成为科技圈新宠 。在近日举行的2026年上海世界移动通信大会（MWC上海）上，AI眼镜成为全场焦点 ，吸引大量参观者驻足体验
。 　　这是当前全球智能头戴设备市场爆发式增长的缩影。市场研究机构Counterpoint Research最新报告显示
，2026年一季度全球智能头戴设备市场同比增长高达83% 。其中，AR（增强现实）眼镜和无显示屏智能眼镜两大品类成为最强引擎 ，同比增速分别达到136%和210%
。行业向更轻薄、更集成AI能力的方向演进。 　　国泰海通科技资深分析师李轩对《证券日报》记者表示
，今年以来，智能眼镜品类保持强劲增长势头 ，消费者对轻量化AI可穿戴设备的需求持续旺盛 。随着市场走向细分，AI眼镜正加速迎来规模化拐点
，从而快速拉动整条产业链的投资与重构
。 　　深耕细分应用场景 　　MWC上海期间，北京亮亮视野科技有限公司（以下简称“亮亮视野
”）携专业AR+AI翻译眼镜Hey2亮相 ，成为参观者高频体验产品。亮亮视野工作人员向《证券日报》记者介绍
，该产品主打“看得见的实时翻译”和“不低头沟通 ”的体验 。观众佩戴后可在面对面交流中直接看到实时翻译字幕，避免了手机翻译需要频繁低头的尴尬 ，也解决了耳机翻译干扰原声的问题。 　　据介绍
，作为一款聚焦高频刚需场景的终端，Hey2支持100多种语言和方言实时翻译 ，延迟低至0.5秒
。在硬件参数与佩戴体验上
，整机重量仅49克，单机续航可达6至8小时。同时 ，Hey2采用无摄像头设计
，围绕听觉输入 、AI翻译和视觉字幕输出构建体验 。 　　亮亮视野CMO蔡晨雨表示，Hey2围绕用户跨语言沟通需求 ，在语言覆盖
、翻译速度和续航体验上持续优化，实现了在语言种类、翻译速度 、单机续航“更多
、更快、更长
”的突破
。在全球化布局方面
，公司“出海”网络已覆盖全球十余个重点市场，AR翻译眼镜及会议翻译系统已在多个大型国际会议中落地应用 ，形成了“个人终端+会场系统 ”的双产品组合
，进一步拓宽了B端与C端市场的商业变现空间。 　　阿里巴巴集团控股有限公司旗下‌千问AI眼镜‌也实现全球首发，并展出主打轻量化与换电续航的AI眼镜 ，将其定义为“全栈AI
”战略的关键终端入口
，意味着通义千问大模型从软件向硬件端侧加速落地 。‌‌ 　　智参智库特聘专家袁博在接受《证券日报》记者采访时表示，AI与轻量化是智能眼镜产业持续迭代的核心方向 ，深耕细分应用场景是市场的破局点
，随着技术与体验壁垒的打通，行业正加速迎来规模化的拐点
。 　　资本持续涌入 　　产业高景气度带动资本市场关注度大幅提升 ，产业链各环节资金加速涌入。据了解
，亮亮视野目前已经完成数亿元融资，投资方包括北京亦庄科技创新有限公司等 。今年初 ，雷鸟创新技术（深圳）有限公司‌宣布完成超10亿元C+轮融资，由中国移动链长基金与中信金石领投
。 　　AI眼镜公司上市进程提速。近日
，极米科技股份有限公司公告称，其控股子公司 、AI眼镜品牌的运营主体深圳市青睐创新智能技术有限公司拟增资扩股 ，引入中金新兴基金等投资者合计6000万元资金
，并计划在2034年12月31日前完成合格上市 。 　　行业融资节奏明显加快
。根据洛图科技统计，今年前4个月 ，国内约有14家企业完成融资
，涉及终端品牌和上游供应链，行业融资总额超30亿元。在二级市场 ，Wind数据显示
，智能眼镜产业链个股已超190只，涵盖了从光学模组、芯片算力到整机组装的全产业链环节 。 　　政策端也为市场爆发添了一把火。2026年 ，智能眼镜首次被纳入国家数码产品购新补贴范围
。洛图科技数据显示
，2026年上半年，中国智能眼镜市场的零售量约为101.2万台 ，同比增长106%。随着千万级补贴资金的杠杆撬动，消费者的购买门槛大幅降低
，进一步加速AI眼镜向大众消费市场的渗透 。 　　尽管市场融资高度活跃
、行业景气度持续上行，但业内专家认为 ，应对产业现状保持冷静思考
。 　　“AI原生硬件的竞争正在从参数竞赛走向场景验证。”李轩认为
，相比于追求“什么都能做 ”的通用型AI眼镜，翻译是一个更高频、更刚需 、更容易被用户理解的入口 。 　　华商光电科技产业研究院（CINNO Research）首席分析师周华表示 ，当前智能眼镜行业仍处于规模化发展初期
，唯有彻底解决佩戴轻量化
、长时间佩戴舒适度等核心难题，打通全场景实用体验 ，行业才能真正迈入全面规模化增长周期
。 　　合规与生态建设也是决定行业走向的关键。艾媒咨询CEO张毅判断
，轻量化仍是智能眼镜行业持续迭代主线，端侧AI将构筑核心竞争壁垒 ，赛道分化趋势明确 。隐私安全标准正加速制定
，合规能力将成为行业洗牌关键
。 　　行业企业仍需探索智能眼镜应用的高价值场景。亮亮视野创始人吴斐表示，继PC和智能手机之后 ，智能眼镜将开启下一代人机交互革命，行业三年内有望迎来全球年出货1亿台的规模化拐点 。届时
，从光学引擎、AI芯片到软件生态的超千亿元产业空间将被彻底打开
。

　　炒股就看金麒麟分析师研报，权威 ，专业
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”模式
，转向“长周期约束”模式。 　　6月26日，中信证券 、中金公司
、华泰证券、国泰海通 、国信证券
、招商证券、国海证券等12家券商同日公布薪酬管理制度 。若将近期已发布或完成修订的机构纳入统计 ，全行业公布薪酬管理制度的券商已超30家。 　　从已出台的文件看
，本轮薪酬体系改革紧扣四大主题：提升绩效薪酬权重 、拉长递延支付周期
、细化追索扣回条例、强化考核的功能性导向
。 　　中国政法大学商学院金融系教授胡继晔接受上证报采访表示，券商本轮薪酬改革方案显示 ，在新的规则下
，高管及核心业务骨干的收入不再是“旱涝保收 ”模式，而是变成了与合规风险挂钩的“责任田
”模式。这也倒逼从业人员在追求业绩的同时 ，必须兼顾机构长期稳健经营，这将有助于引导金融资源真正流向服务实体经济的重点领域 。 　　多家券商明确绩效薪酬占比须达50%以上 　　绩效薪酬占比是衡量激励弹性的关键指标
，梳理来看，近期约30家券商在制度中明确 ，董事及高级管理人员的绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%或60%
。 　　有投行人士对记者表示
，本次薪酬改革重点是拉高绩效占比，弱化固定底薪 ，券商收入与公司和个人的长周期业绩深度绑定。 　　比如
，中信证券公告显示，对于公司董事和高级管理人员 ，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50% 。国信证券明确
，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付
。 　　国海证券公告则显示 ，在公司担任具体管理职务并领取薪酬的非独立董事 、公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬
、福利和津补贴、中长期激励收入等组成。绩效薪酬以绩效导向为核心
，综合考量公司经济效益 、个人履职实绩
、合规风控效果及年度考核结果等因素，依照公司绩效奖金分配相关制度核定 。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的60%
。绩效薪酬的40%应当延期发放 ，具体按照公司绩效奖金延期支付有关制度执行。 　　有投行人士对记者表示，此次多家券商将绩效薪酬占比划定在50%乃至60%以上
，显示出券商希望通过更具弹性的激励机制，来吸引人才、压实高管责任的战略意图 。“董事 、高管的收益不再由职级资历决定 ，而是与个人履职质效深度绑定
。” 　　递延支付与追索扣回构筑“双重防线 ” 　　从多家券商公告来看
，递延支付与追索扣回成为行业惯例。前者通过“慢发”降低未来数年的风险，后者通过“追回
”厘清权责利的边界 。 　　国信证券薪酬管理制度公告 　　国信证券薪酬管理制度公告显示 ，公司建立薪酬递延支付机制
，对公司董事
、高级管理人员和对风险有直接或重要影响岗位的相关人员，其绩效工资递延支付的比例、年限与业务风险持续期限相匹配 ，递延支付年限不少于3年
，递延支付速度不快于等分比例。 　　此外，国信证券建立薪酬追索扣回机制 ，对违法违规或导致公司有过度风险敞口的董事 、高级管理人员和相关责任人员追究内部经济责任
，可以减少
、停止支付未支付部分的薪酬，要求其退还相关行为发生当年相关的全部或一定比例的绩效薪酬 ，减少、停止对其实施中长期激励等
。追索扣回适用离职和退休的责任人员。 　　业内人士认为，递延支付与追索扣回
，实际上是将券商董事 、高管等角色的职业发展，与公司的长远发展深度捆绑 。这迫使券商必须摒弃急功近利的侥幸心理 ，更加审慎地评估项目潜在风险
。这对于提升证券行业整体的抗风险能力
，推动其回归服务实体经济的本源，无疑具有深远的意义。 　　作者：唐燕飞 新浪声明：此消息系转载自新浪合作媒体 ，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的
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