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【央视新闻客户端】

（原标题：船箭组合体性能提升 、各项工作有序进行 直击神舟二十三号载人飞行任务） 船箭组合体性能提升
、各项工作有序进行 直击神舟二十三号载人飞行任务 （来源：视频综合） 央视网消息：神舟二十三号载人飞船将于5月24日晚23时08分发射 ，此刻酒泉卫星发射中心发射场区情况如何？马上连线正在现场的总台央视记者田若男 。记者现在在酒泉卫星发射中心的发射区
，这个位置距离发射塔架大概是150米，也是离塔架最近的直播点位 ，站在这可以非常清楚地看到塔架上的一些动态
。发射流程进入临射倒计时24日
，发射场上空的云层较厚，根据气象会商的结果 ，天气条件可以满足发射需求。在5月23日下午5点左右
，船箭组合体完成全部的推进剂加注工作 。此时，神舟二十三号船箭组合体已经是“箭在弦上”的状态 ，从现在开始所有的监测和准备工作都只为最后点火的那一刻
。加注结束后
，火箭系统做了哪些工作？目前火箭状态怎么样？关于加注后的具体工作情况，记者请来了火箭动力系统的专家全承哲 ，据他介绍，火箭系统加注后
，科技人员正开展贮箱压力、温度等方面的监测工作。目前，火箭状态良好 ，火箭系统具备参加发射流程的条件 。即将进入-12小时流程
，这段时间，火箭上还有哪些关键动作？全承哲表示 ，火箭系统进入发射流程后
，科技人员会进行控制系统的功能普查 、动力系统的气瓶充气等一系列关键操作，每项操作都会直接影响“零窗口
”的发射
。24日下午进行时效性载荷装船工作相比上一发火箭 ，这次火箭系统有16项技术状态更改
，其中箭上10项、地面6项。改进后，火箭的可靠性与安全性得到进一步提升 ，飞行姿态更稳
、抗电磁干扰能力也更强了 。此次执行任务的神舟二十三号是空间站阶段第三批次飞船
，相较于前批次飞船，神舟二十三号的软硬件都迎来升级优化 ，综合性能更强，足以胜任长期驻留和多样化的太空科研任务。而在24日下午
，工作人员会将一些有时效性的上行载荷装载进神舟23号飞船
。之后，飞船工程师会进舱 ，检查、确认舱内状态。随后飞船加电
，进行发射状态设置 。现在，发射塔架上面的工作人员还不太多 ，主要承担的是应急值班任务
，随时准备应对突发情况
。要到下午3点左右，各系统的工作人员才会全部就位 ，正式进入发射流程。此时此刻
，包裹着神舟二十三号船箭组合体的4组回转平台里预计将于24日晚9时左右陆续打开 。

（原标题：焦点访谈丨政企聚力搭平台 各地精准施策帮毕业生迈好职场第一步） 焦点访谈丨政企聚力搭平台 各地精准施策帮毕业生迈好职场第一步 （来源：视频综合） 现在是高校毕业生集中求职找工作的重要时间段
。当前，高校毕业生就业既有总量上的压力 ，也有结构性的矛盾。国家始终把高校毕业生就业摆在就业工作的优先位置
，各个地方也拿出了一系列务实举措，尽力为青年求职铺路 、为成长成才托底 。四月份 ，在位于沈阳的东北大学举办了一场专场招聘会
。这是北京市朝阳区为引进人才，专门牵头有招聘需求的企业组团到沈阳
，为东北大学应届毕业生办的招聘会。这场招聘会集结了在北京的40多家行业重点企业，共有800多个应聘岗位 。不少毕业生同时拿到了好几家企业的面试机会 ，求职路一下子开阔了许多
。今年
，在全市整体布局下，北京各区都制定了相应的招聘人才方案。朝阳区开展了“灯塔计划” ，面向全国各地应届毕业生
，结合本地产业发展规划，精准招聘人才 。要做到精准招聘 ，首先就要摸清辖区的产业需求
，搞清楚企业到底缺什么样的人才。朝阳区以大模型和数据分析为工具，对招聘工作进一步优化提升
。北京市朝阳区人力资源和社会保障局就业促进科科长 任奕霏：朝阳区有几十万家企业 ，企业有不同的需求
，依托我们自己很难梳理出来。行业的龙头人力资源机构都在朝阳区，我们依托的就是这些人力资源机构的大数据 ，它有大量求职者简历
、意愿，也有大量企业发布的岗位 。经过分析之后
，我们就清楚了哪个行业到底需要哪类人才
。通过大数据分析，清晰地勾勒出一份各企业需要的人才画像 ，不仅包括职位、所需技能
，还有其他各项特点的描述。然后再用大数据对各地高校进行分析，梳理出这些所需人才重点分布在哪些高校 、哪些专业 ，其各自特点
、优劣势等
，让招聘工作更高效、精准 。任奕霏：比如绿色能源与节能核心岗位是什么，他们希望的月薪是什么样的 ，然后分析这些人在哪个学校 、哪些专业供给多
。把这些人才找到之后
，我们有针对性地去开展招聘会。这一站选在东北大学做招聘，可直接对接到目录中的算法工程师 ，还有芯片研发
、智能装备等核心岗位
，实现了高效匹配 。由政府牵头做的这项工作，方便了需要求职的毕业生 ，也降低了企业的招聘成本，让企业发展需求和学生个人发展需求可以精准对接
，可谓多方共赢
。中国人才交流协会副会长、中国就业促进会特约专家 付鹏：组团精准招聘解决了两个问题，首先解决了地方在招才引智方面的作用；另外一方面 ，对大学生而言
，缩短了他自己精准找到那些优质岗位的时间和空间，能够跟企业直接面对面 ，精准性和高效性体现在这里。紧扣自身产业特点和发展规划
，精准招聘人才，把就业压力转化为发展动力 ，这是许多地方招聘高校毕业生的新思路 。近几年
，广东开展了“百万英才汇南粤 ”行动，多个区市县分别组织企业和社会资源 ，以各种形式精准对接校园招聘需求
。孙哲纯是2025届毕业生
，在广州上的大学。虽然毕业院校并不知名，但因为专业对口 、个人成绩不错 ，通过汕头潮南区政府牵头的校园招聘会，顺利入职理想的企业 。政府牵头搭建的招聘平台
，为毕业生提供了稳定的就业环境和全方位支持，助力他们快速适应职场
、稳步成长 ，而这些毕业生也为企业创新发展注入了新动能。2025年广东全省举办校园招聘活动超5000场
，吸纳超110万高校毕业生来粤就业；今年，广东相关引才就业举措还在持续加码 ，为毕业生就业创业搭建更广阔的舞台
，也为广东的高质量发展注入更强进的动力
。要破解毕业生就业难题，既要精准对接企业和学生双方的需求 ，又要帮助他们解决现实困难
，化解后顾之忧。近几年，各地都结合自身实际 ，探索出不同路径 。在四川宜宾
，针对应届毕业生缺乏经验，企业不敢招、不愿招的情况 ，从去年开始，当地启动了“三年万名大学生就业见习提能计划
”
，为毕业学年及离校五年内未就业的大学生搭起一个职场缓冲 、历练成长的平台
。女孩杨露去年七月从宜宾职业技术学院毕业后，一直在找工作 ，但四处碰壁。在学校推荐下
，杨露加入了当地的“大学生就业见习提能计划” 。工作人员对她的情况进行了分析并给予指导，之后推荐她进入一家食品企业见习
。因为没有相关经验 ，企业起初对她并不看好。但杨露好学肯干
，尤其在企业数字化改造中，更凸显出年轻人接受新事物快的优势 。现在杨露已经获得企业的留用转正机会
。她之所以能安心在企业见习 ，也得益于背后有力的政策保障。为了减轻见习学生的生活压力
，同时也促进企业愿意提供更多机会给见习学生，宜宾当地为加入“就业见习提能计划 ”的毕业生 ，在见习期间每月发放3000元岗位补贴 。四川宜宾市人力资源和社会保障局就业促进科科长 范霞：直接发放到学生个人工资卡上
。今年新增的重点是动力电池、晶硅光伏
、数字经济这些领域的岗位比较多。目前看来有很多学生在见习过程中就转岗录用了
，这是我们实施这个行动的初衷，大学生见有所长、习有所获 。高校毕业生的求职发展之路 ，并不只是在城市和大企业。眼下，我国全面推进乡村振兴
，广袤的乡土大地上机遇万千，为高校毕业生施展才华提供了更广阔的舞台
。赵珂晴去年从河南省商丘师范学院毕业后 ，一直在城市里找工作
，但都不理想。此时，正值河南推出了“乡村振兴村级协理员
”专项计划 ，引导最近三年未稳定就业的本科及以上学历的高校毕业生
，到乡村基层工作 。经过层层考评，5000余名乡村振兴村级协理员 ，正式入村上岗
，赵珂晴就是其中一员
。她顺利返回自己的家乡，担任山里寨村乡村振兴协理员 ，依托当地专门的培训和各方帮助
，她渐渐融入工作中，努力为村民做好服务 ，成了乡亲们信任的 “贴心小棉袄”。赵珂晴还发挥自己特长，拍摄农产品宣传短视频在平台上播放
，帮村里拓宽了农产品销路；还拍了很多公益宣传视频，为村里的敬老等各项公益活动募集资金 。截至目前 ，村级协理员已覆盖河南省5100个行政村
，惠及大批高校毕业生与基层群众
。从各地的实践来看，破解高校毕业生结构性就业难题 ，需要因地制宜 、精准施策
，并没有一招鲜的捷径。既要给岗位
、给机会，更要给路径、给成长 。相关部门 、社会各界以及高校等各个方面共同出力 ，用心搭台
、用情留人
，才能让每一位愿意奋斗的年轻人，都能找到适合自己的舞台 ，在脚踏实地的打拼中
，安放理想、扎根成长
。