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【央视新闻客户端】

（原标题：长江口十年来生态保护成效显著） 长江口十年来生态保护成效显著 （来源：视频综合） 央视网消息（新闻联播）：记者从生态环境部了解到，十年来
，长江口生态保护成效显著 。长江口湿地保护率达68.29%，地表水水质达标率100% ，森林覆盖率稳步提升。物种多样性方面
，生物家底持续扩容，记录鸟类超360种 ，其中国家一级保护鸟类20种
，每年经停候鸟超百万只次；水生生物多样性加快恢复，生物多样性指数提升2个等级 ，珍稀濒危物种得到有效保护
，江豚种群止跌回升，中华鲟等旗舰物种适龄亲鱼保种数量超过3000尾
。

（原标题：焦点访谈丨政企聚力搭平台 各地精准施策帮毕业生迈好职场第一步） 焦点访谈丨政企聚力搭平台 各地精准施策帮毕业生迈好职场第一步 （来源：视频综合） 现在是高校毕业生集中求职找工作的重要时间段。当前 ，高校毕业生就业既有总量上的压力
，也有结构性的矛盾 。国家始终把高校毕业生就业摆在就业工作的优先位置，各个地方也拿出了一系列务实举措 ，尽力为青年求职铺路
、为成长成才托底
。四月份，在位于沈阳的东北大学举办了一场专场招聘会。这是北京市朝阳区为引进人才
，专门牵头有招聘需求的企业组团到沈阳，为东北大学应届毕业生办的招聘会 。这场招聘会集结了在北京的40多家行业重点企业 ，共有800多个应聘岗位
。不少毕业生同时拿到了好几家企业的面试机会
，求职路一下子开阔了许多。今年，在全市整体布局下 ，北京各区都制定了相应的招聘人才方案 。朝阳区开展了“灯塔计划
”
，面向全国各地应届毕业生，结合本地产业发展规划 ，精准招聘人才
。要做到精准招聘
，首先就要摸清辖区的产业需求，搞清楚企业到底缺什么样的人才。朝阳区以大模型和数据分析为工具 ，对招聘工作进一步优化提升 。北京市朝阳区人力资源和社会保障局就业促进科科长 任奕霏：朝阳区有几十万家企业
，企业有不同的需求，依托我们自己很难梳理出来
。行业的龙头人力资源机构都在朝阳区 ，我们依托的就是这些人力资源机构的大数据，它有大量求职者简历、意愿
，也有大量企业发布的岗位。经过分析之后，我们就清楚了哪个行业到底需要哪类人才 。通过大数据分析 ，清晰地勾勒出一份各企业需要的人才画像
，不仅包括职位 、所需技能，还有其他各项特点的描述。然后再用大数据对各地高校进行分析 ，梳理出这些所需人才重点分布在哪些高校
、哪些专业
，其各自特点、优劣势等，让招聘工作更高效 、精准
。任奕霏：比如绿色能源与节能核心岗位是什么 ，他们希望的月薪是什么样的
，然后分析这些人在哪个学校
、哪些专业供给多。把这些人才找到之后，我们有针对性地去开展招聘会 。这一站选在东北大学做招聘 ，可直接对接到目录中的算法工程师
，还有芯片研发、智能装备等核心岗位，实现了高效匹配
。由政府牵头做的这项工作 ，方便了需要求职的毕业生，也降低了企业的招聘成本
，让企业发展需求和学生个人发展需求可以精准对接，可谓多方共赢。中国人才交流协会副会长 、中国就业促进会特约专家 付鹏：组团精准招聘解决了两个问题 ，首先解决了地方在招才引智方面的作用；另外一方面
，对大学生而言，缩短了他自己精准找到那些优质岗位的时间和空间 ，能够跟企业直接面对面
，精准性和高效性体现在这里 。紧扣自身产业特点和发展规划，精准招聘人才 ，把就业压力转化为发展动力
，这是许多地方招聘高校毕业生的新思路
。近几年，广东开展了“百万英才汇南粤”行动 ，多个区市县分别组织企业和社会资源
，以各种形式精准对接校园招聘需求。孙哲纯是2025届毕业生，在广州上的大学 。虽然毕业院校并不知名 ，但因为专业对口
、个人成绩不错，通过汕头潮南区政府牵头的校园招聘会
，顺利入职理想的企业
。政府牵头搭建的招聘平台，为毕业生提供了稳定的就业环境和全方位支持 ，助力他们快速适应职场、稳步成长
，而这些毕业生也为企业创新发展注入了新动能。2025年广东全省举办校园招聘活动超5000场，吸纳超110万高校毕业生来粤就业；今年 ，广东相关引才就业举措还在持续加码
，为毕业生就业创业搭建更广阔的舞台，也为广东的高质量发展注入更强进的动力 。要破解毕业生就业难题 ，既要精准对接企业和学生双方的需求
，又要帮助他们解决现实困难，化解后顾之忧
。近几年 ，各地都结合自身实际
，探索出不同路径。在四川宜宾，针对应届毕业生缺乏经验 ，企业不敢招 、不愿招的情况，从去年开始
，当地启动了“三年万名大学生就业见习提能计划 ”，为毕业学年及离校五年内未就业的大学生搭起一个职场缓冲
、历练成长的平台 。女孩杨露去年七月从宜宾职业技术学院毕业后 ，一直在找工作
，但四处碰壁。在学校推荐下，杨露加入了当地的“大学生就业见习提能计划
”
。工作人员对她的情况进行了分析并给予指导 ，之后推荐她进入一家食品企业见习。因为没有相关经验
，企业起初对她并不看好 。但杨露好学肯干，尤其在企业数字化改造中 ，更凸显出年轻人接受新事物快的优势
。现在杨露已经获得企业的留用转正机会。她之所以能安心在企业见习
，也得益于背后有力的政策保障 。为了减轻见习学生的生活压力，同时也促进企业愿意提供更多机会给见习学生 ，宜宾当地为加入“就业见习提能计划”的毕业生
，在见习期间每月发放3000元岗位补贴
。四川宜宾市人力资源和社会保障局就业促进科科长 范霞：直接发放到学生个人工资卡上。今年新增的重点是动力电池、晶硅光伏 、数字经济这些领域的岗位比较多 。目前看来有很多学生在见习过程中就转岗录用了，这是我们实施这个行动的初衷 ，大学生见有所长、习有所获
。高校毕业生的求职发展之路，并不只是在城市和大企业。眼下
，我国全面推进乡村振兴，广袤的乡土大地上机遇万千 ，为高校毕业生施展才华提供了更广阔的舞台 。赵珂晴去年从河南省商丘师范学院毕业后
，一直在城市里找工作，但都不理想
。此时 ，正值河南推出了“乡村振兴村级协理员 ”专项计划
，引导最近三年未稳定就业的本科及以上学历的高校毕业生，到乡村基层工作。经过层层考评 ，5000余名乡村振兴村级协理员
，正式入村上岗，赵珂晴就是其中一员 。她顺利返回自己的家乡 ，担任山里寨村乡村振兴协理员
，依托当地专门的培训和各方帮助，她渐渐融入工作中 ，努力为村民做好服务，成了乡亲们信任的 “贴心小棉袄”。赵珂晴还发挥自己特长
，拍摄农产品宣传短视频在平台上播放，帮村里拓宽了农产品销路；还拍了很多公益宣传视频 ，为村里的敬老等各项公益活动募集资金
。截至目前
，村级协理员已覆盖河南省5100个行政村，惠及大批高校毕业生与基层群众。从各地的实践来看 ，破解高校毕业生结构性就业难题
，需要因地制宜
、精准施策，并没有一招鲜的捷径 。既要给岗位、给机会 ，更要给路径 、给成长
。相关部门
、社会各界以及高校等各个方面共同出力
，用心搭台、用情留人，才能让每一位愿意奋斗的年轻人 ，都能找到适合自己的舞台
，在脚踏实地的打拼中，安放理想 、扎根成长。